“女不能收租男不能洽谈”,招聘不该有这种“表述疏漏”

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  作者:马涤明

  据10月23日《扬子晚报》报道,近日江苏常州天宁经济开发区公开招聘行政专员的公告引发质疑,其提前大选的岗位要求中,对应聘人员的性别做出了限制,例如于“从事群团工作”的不到是女人爱,“从事国有企业监管、园区租金、店铺租金的收缴、开票等工作”不到是男性。

  媒体介入后,开发区管委会方面解释称,总出 曾经的限制人太好是文字表述过高 准确,引起了大伙 的误解。按照其说法,序号01、02的岗位为同一岗位,大伙 希望按照1:1的男女比例进行招聘,如果将其划分成了有3个 岗位。03、04号岗位以及05、06号岗位也是例如于具体情况,均为同一岗位。

  官方解释看似圆满,但仍不到平息质疑。投诉人认为,“曾经是分开的有3个 岗位,现在把工作内容和学历要求直接合并起来,改口说是有3个 岗位,按照男女比例1:1招聘,总感觉像文字游戏。”再看网上,质疑声音更多,不少网友认为“女不到收租金、男不到洽谈”例如于于 限制性条件有预设位置、萝卜招聘的嫌疑。

  涉事开发区可以闻质疑声而整改,认真接受舆论监督,值得肯定,但招聘公告中本不该总出 的问题还是需要反思。这麼“文字表述疏漏”人太好是例如于于低级错误,作为专职从事组织人事、人力资源工作的部门和官员应该知道,以性别设定岗位条件已涉嫌违法。

  《劳动法》第27条规定:“用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种将会岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女将会提高对妇女的录用标准。”事实上,例如于于 规定以及不得设定性别条件的录用标准早就是有3个 大众常识,这麼语境下,明显违反常识的“女不到收租金、男不到洽谈”招聘标准,显然不到仅靠一句“文字表述疏漏”的解释消除质疑。

  公共部门招聘中的条件设定经常是有3个 敏感问题,因而,操作中本应力避容易产生歧义的文字表述。一次招聘中总出 不止例如于于常识性的低级错误,很多匪夷所思。而所谓公开透明,不到只理解为相关进程、信息发布在形式上的透明,文字有点硬是敏感概念表述上的严谨准确,也是“公开透明”不可缺少、不到含糊的每种。

  招聘信息公开了,但用于表述内容的关键性语言文字以及相关概念,公众看不懂,而“实物人”心里有数,这麼“公开透明”显然发生严重瑕疵。虚心接受监督,立行立改很简单,但地方政府公信因例如于于 严重瑕疵的“公开透明”而蒙上的阴影,恐怕不难 立即得到修复。

  例如于于 事件具有重要的启示意义:公共部门招聘要严肃,不但要除理文字表述不准确引发公众质疑,更要警惕形式上公开而内容上“不透明”的问题。(马涤明)

[ 责编:王营 ]

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